韩国三星电子工会即将启动罢工的前夜，劳资双方戏剧性达成临时协议，原定于5月21日开始的18天罢工行动暂缓。一场可能重创半导体业的危机被暂时化解，但隐忧尚存。
据新华社报道，韩国三星电子工会20日表示，由于劳资双方未能就薪资等问题达成协议，工会将于21日依法启动全面罢工。韩国政府表示将继续全力调停三星电子劳资分歧。
20日下午，韩国雇佣劳动部部长金荣勋亲自出面，促成谈判重启，并使劳资双方在2026年度薪酬谈判临时协议案上签字。协议需要在22日至27日的工会投票中获得通过，方可正式生效。
作为韩国经济的重要支柱，三星此次的劳资纠纷之所以如此轰动，不仅因为罢工可能带来百万亿韩元的损失，还在于谈判涉及的资金规模巨大。
20日，双方达成的临时协议显示，劳资同意在保留现有OPI（超额利润奖金）制度的基础上，专门为半导体（DS）部门新设一项长达10年的“特别经营绩效奖金”，直接将业务成果的10.5%硬性固定为奖金池财源，且不设发放上限。
若按今年三星半导体300万亿韩元的营业利润预期计算，特别奖金池将高达31.5万亿韩元。内存部门员工算上原有OPI最高可狂揽6亿韩元（约合人民币275万元）。即使是今年基本确定会陷入亏损的非内存（系统芯片与晶圆代工）部门，员工也能够拿到至少1.6亿韩元的绩效奖金。
目前，工会对绩效奖金的类似要求已在韩国IT、生物技术、汽车和通信等各行各业扩散，包括Kakao、现代汽车、LG U+等企业。个别工会甚至提出将绩效奖金池提高到营业利润的30%。
韩国总统李在明在5月20日的国务会议上表示：“在扣除税金之前瓜分营业利润，这是连投资者都做不到的事情。部分工会已经越过了适当的底线。”
过去，韩国进步阵营对劳动运动的典型刻画是“为了争取生存权而展开的斗争”。现在，这种刻板印象正被颠覆，像三星电子这样所谓的“贵族工会”所发起的薪酬斗争已然超出了普通上班族的想象。在这个由人工智能（AI）开启的新世界里，劳资博弈正在重新定义何为公平规则。
半导体企业利润狂飙，工会展开薪酬斗争
受益于AI半导体热潮，被称为“半导体双龙头”的三星电子与SK海力士均创利润新高。三星第一季度营业利润达57.2万亿韩元（约合人民币3010亿元），同比增长756.1%。SK海力士第一季度营业利润37.6万亿韩元，同比增长405.5%。
在强劲的财报之下，SK海力士员工有望获得创纪录的巨额年终奖。去年9月，SK海力士与工会达成历史性劳资协议，废除此前“利润分享金（PS）不超过基本工资10倍”的上限，改为将年度营业利润的10%纳入奖金池。按照市场普遍预期的SK海力士年度营业利润，员工平均奖金预计可达1.36亿韩元。
三星电子工会与其他工会组成联合谈判小组，从去年12月开始与公司进行薪酬谈判，要求取消OPI上限，并要求绩效奖金以营业利润的15%为资金来源。这一要求未获公司同意。
OPI是三星电子的一项绩效奖金制度，当部门业绩超过年初目标时，员工可获得不超过个人年薪50%的奖金。
今年3月，三星劳资双方重启谈判，管理层承诺将10%的营业利润用于发放绩效奖金，与竞争对手持平。如果半导体部门在营收和营业利润方面均位居国内行业第一，提议将超过10%的营业利润用于发放绩效奖金。此外，如果未来能保持今年这样的经营业绩，将持续发放特别补偿。
然而，工会坚持原有立场，执着于改变绩效奖金计算制度，而不是提高实质性补偿。三星电子将“球”直接回踢给工会，官方表示“将继续为2026年薪酬谈判能尽早达成妥协而做出努力”，因此接下来的焦点将全部集中在工会的回应上。
对此，工会负责人反驳道：“公司所谓的特别补偿，是打算绕过原有的OPI制度，全部用带有‘禁止抛售限制（禁售期）’的公司自私股票来支付，这根本就是把员工当成人质拴在公司里。”
三星电子公布的商业报告显示，该公司去年员工的平均年薪为1.58亿韩元，比SK海力士（1.85亿韩元）少了2700万韩元，这进一步加剧了三星员工的不满情绪。三星半导体事业部的一名工程师对《中央日报》说，“作为一个入职5年且拥有博士学位的工程师，当我拿4000万韩元绩效奖金时，SK海力士的新员工却能拿到上亿韩元，这简直是‘工程学上的错误’。”
3月18日，由超过6.6万名三星工会成员投票表决，93.1%成员赞成罢工。当时已表明，若无重大变化，计划于5月21日至6月7日全面罢工。
临近罢工日期之际，韩国中央劳动关系委员会为三星劳资双方主持了两轮调解，均宣告失败。“在AI主导权争夺等关乎公司生死存亡的技术决战时刻，工会只是一味索要巨额绩效，这无异于‘杀鸡取卵’的无理取闹。”一位半导体行业资深人士对韩媒News 1说道。
三星工会委员长崔胜浩3月公开表示：“我们想传递的信息是——与其因为罢工承受10万亿韩元营收的损失，倒不如把这笔财源投资到劳资共赢上。”
实际上，三星工会内部也有分歧。工会要求将70%的绩效奖金平均分配给整个半导体部门，剩余的30%则根据各业务单元的业绩进行差异化分配。
工会DX（消费电子整机）部门的成员曾提出申请，要求中止集体谈判，他们认为工会领导层在确立集体谈判诉求的过程中，未经过全体大会表决等正常的民意收集程序，且主要围绕半导体部门的诉求来主导谈判，从而引发了DX等其他部门工会成员的不满。
另一方面，三星管理层坚持认为绩效导向型人事管理原则不容削弱，称如果这些要求得到满足，即使是亏损业务部门的员工也将获得数亿韩元的年度绩效奖金。
年轻一代更专注于触手可得的报酬
由于三星电子罢工不确定性加剧，截至5月20日的7个交易日，境外投资者在韩国股市净抛售该公司股票逾12万亿韩元。
罢工带来的波澜绝非仅限于单一企业。在AI芯片需求激增的当下，如果生产受阻，可能会同时引发存储芯片供应瓶颈、客户交期延迟、价格剧烈波动以及国家税收减少等连带问题。据《韩国经济日报》报道，业内有推算指出，若强行开展为期18天的全面罢工，其直接和间接损失总额可能会高达100万亿韩元。
基于半导体工序的特殊性，安全防护风险也将成倍增加。三星方面表示，即使在罢工期间，半导体厂区内的安全保护设施以及防止晶圆变质的作业也必须正常进行。晶圆如果在工艺等待的时限内未能进入后续工序，就会发生变质和损坏，造成难以修复的损伤。
罢工对协作企业带来的冲击同样不容小觑。韩国中小微企业联合会此前在三星电子平泽园区前举行集会、要求工会撤回全面罢工。他们担忧，半导体生产受阻会导致材料、零部件、设备等中小企业陷入经营危机，同时大企业周边商圈及街区的“营收断崖”也将不可避免。
这场罢工威胁让全球技术供应链陷入了危险之中，因为三星是全球最大的芯片供应商之一，其产品广泛应用于从数据中心服务器、智能手机到电动汽车的各类设备中。
三星的收入约占韩国国内生产总值的12.5%。韩国央行本周估计，三星电子若全面罢工，可能导致韩国今年经济增长率下降0.5个百分点。
“不狂不及。”韩国雇佣劳动部部长金荣勋5月20日在社交平台X上如此写道。这个词意为“如果不疯狂投入，就无法达到目标”。当天下午，金荣勋亲自担任调解人，闭门斡旋三星劳资谈判。
曾任韩国全国民主劳动组合总联盟委员长、带有鲜明亲劳动者倾向的金荣勋，在2005年韩亚航空飞行员罢工时，曾强烈反对政府启动紧急调解权。如今，他作为主管长官，全力促成大罢工前的最后对话。
首尔大学商学院教授辛在容对韩媒分析称：“如今的年轻一代，即便是面对三星这样的超一流企业，也不会再抱有‘生是公司人，死是公司魂’的传统想法。在人工智能（AI）高速发展、连雇佣稳定性都无法得到保障的当下，比起20年后的虚无未来，他们更专注于当下触手可得的、确定的报酬。”
由于韩国的雇佣体制和法律规定，三星也无法效仿全球其他竞争对手进行裁员。去年，韩国国会通过了俗称“黄色信封法”的《关于工会及劳动关系调整的法律》，彻底放宽了劳动争议的法定范畴。
高丽大学法学研究生院教授朴智顺表示：“过去，如果工会以绩效奖金这类管理层经营决策为由强行发动争议行为，其罢工的合法正当性必然会在法院判定中引发巨大争议。然而随着‘黄色信封法’的引入，工会可以进一步将触角伸向企业的超额利润分配以及核心经营判断领域。”
有分析认为，大企业利润丰厚，虽然员工要求合理分配绩效奖金本身不能完全归咎于“黄色信封法”，但这些要求之所以能如此有底气地激化为总罢工，该法的负面示范效应不容小觑。
反观硅谷，大规模裁员并不罕见，美国英特尔去年8月裁员公司15%的员工。半导体业内人士指出：“对于全球的顶尖工程师来说，职场绝不是奉献终生的地方，而是一个谁出价高就把自己卖给谁的‘自由市场’。这很难与国内（韩国）的半导体行业进行对等比较。”
澎湃新闻记者 陈沁涵
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